现实的职场中，那些能力越强的领导，往往在做事时也非常的强势，不仅制定的工作标准比较高，还喜欢在工作中胡乱指挥，完全不给下属独立发挥的空间 ; 跟随这种领导工作，不仅会让下属产生心理畏惧，而且还做不出好的业绩 ; 可能对于下属来说，领导的放松管理，能够让大家更加努力的工作 ; 再看看那些懂得管理的领导，虽然对于管理不太强势，但是他们就是能够掌握大局，这是因为他们懂得管理技巧 ; 下面小编就来为大家分享，要想成为会管理的领导，需要明白的三个道理，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
当领导在工作中对下属管得太多时，下属对自己的工作就会失去理解，即便下属有再好的想法，也不会向领导去反馈 ; 相信大家都明白，人的大脑是越用越灵光，一旦只是按部就班的做事，不去思考自己的劳动成果，那么人的大脑也会锈迹斑斑，就会成为大家口中的笨人 ; 聪明的领导带团队之所以能够取得成绩，是因为他们在安排事情时，前前后后都会想清楚，只告诉员工需要的工作结果，让下属们自己先思考解决方法，给足下属们的想象空间，由于每个人的想法都是不同的 ; 领导也能够根据下属的想法，发现更多的解决方案 ; 所以说，真正聪明的领导在带领团队时，都明白给下属主动思考的空间。
二、对下属的工作管得太多，会让下属对领导产生畏惧感
当领导对下属管理的过多时，下属们肯定会有意见，要想让下属们听话，只能是用手里的权力去管理，一旦这种工作状态持续的时间过长，那么下属们就会对领导的权利产生畏惧，就算是做好的工作，向领导汇报时也会产生畏惧，结果就是导致下属们不再喜欢汇报工作 ; 当领导想要了解下属们的想法时，发现下属们已经啥都不敢反馈了，久而久之下属和领导之间就会丧失交流 ; 所以说，当下属们在领导面前不敢说真话时，就已经失去了领导管理的初衷了。
领导对下属的工作管得太多后，各项命令的执行，也会让下属们习以为常，认为领导的话就是说说而已 ; 一旦下属们对领导的命令左耳朵进右耳朵出，再也不会把领导的话放到心上 ; 相信大家都听说过狼来了的故事，当领导突然安排特别重要紧急的事情时，下属们也不会放在心上，要是这种工作没有做好，不仅会影响团队的业绩，也是领导不会带团队的表现 ; 所以说，大家在管理团队时，要避免下属的态度陷入到恶性循环中。
